分析切忌依靠自身的知識儲備,拍腦袋決定問題的答案。分析是一個層層遞進和擴張的思維過程,一步步從表象趨向真想,也從自己已知的領域推演出自己本不知的內容。
職場如同戰場,有時候,對手不是別人,而是自己。在職業生涯的進階之路上,工作對你個人能力的考驗越來越強勁,這也是在提醒我們要在工作中不斷地提升自我能力,今天就和大家分享一下如何提升工作中的戰略性。
頭腦風暴重要嗎?當然重要!蘋果、星巴克、滴滴這些傳奇產品和品牌都是在頭腦風暴會議上誕生的;但一般公司的頭腦風暴十分低效,張羅了一大幫人,但對目標達成毫無幫助。本文將介紹系統科學的頭腦風暴方法,三步讓你懂得如何高效地進行一次頭腦風暴。
本文作者為前淘寶搜索負責人鬼腳七,他曾在阿里工作 9 年,上過班,管過人,創過業,做過自由職業者,具有十分豐富的職場經驗,他給上班族分享了 7 點成長建議,希望能對你有所幫助。
此類問題其實是有方法論和回答邏輯的,基本問到這個問題按照如下的框架和邏輯來回答基本上不會有問題,妥妥的讓面試官滿意~
職場中的“火箭”指的是有前景的行業、奮進的團隊、綜合的崗位;求職的時候,仔細找到那個火箭,并且堅定不移的坐上去。
本文的主要內容主要有兩點,一分析作品集需要的合理時間及合理時間的由來,二對待工作中界面的態度問題及解決方案。
本文主要將我在做新媒體矩陣過程中,有價值、正確、系統的內容運營方式分享出來。
我們不敢期望可以完全理解這個世界,但也憧憬著我們不單可以在代碼的世界里暢快馳騁,論劍江湖,也可以放下身段洞察蕓蕓眾生之百態,領悟人間世俗之真情。
如果以后還有人和你說「計算機專業不適合女生」之類的,可以把本文發給他們看,讓他們看看 IT 行業小姐姐們是如何說的。
“面試是最差的一種考評工程師的方式,但它是我們迄今為止所能找到的最好的一種方式?!?/p>
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