應屆生求職指南大學生就業指導、教育校園、商務簡約、藍色模板
從校園走向職場，是人生重要的轉折點 —— 但“三方協議怎么簽？”“勞動合同和勞務合同有啥不一樣？”“靠譜就業渠道在哪找？”……一連串疑問，常常讓應屆生犯難。別擔心！這份超全就業指導手冊，手把手帶你避開就業“雷區”，助你輕松開啟職場新程～
畢業季接觸最多的“三方協議”“勞動合同”“勞務合同”，看似相似，實則差別巨大，簽錯一步可能影響社保、檔案甚至應屆生身份！快收好這份區分指南，簽約前務必看清楚～
僅限在校應屆畢業生（未拿到畢業證前），是學校、學生、用人單位三方簽訂的就業意向協議。
明確三方權利義務，主要用于學校統計就業率、辦理檔案和戶口遷移手續，相當于“就業預備約定”，不具備勞動合同的法律效力。
已畢業、與用人單位建立正式勞動關系的勞動者（包括應屆生入職后）。
明確工資、社保、工作時間、試用期等核心權益，受《勞動法》《勞動合同法》保護，是保障勞動者權益的法定文件。
兼職、實習（非勤工助學）、退休返聘、項目外包等“非勞動關系”場景，比如大學生做家教、兼職文案等。
本質是“民事合作協議”，雙方是平等的民事主體，不受《勞動法》保護，更偏向“按約定完成任務、獲取報酬”。
想找到優質工作，選對渠道比盲目海投更重要！以下渠道覆蓋校招、社招、定向招聘，應屆生可根據自身情況精準發力～
校園招聘優勢
企業針對性強（多為招應屆生）、流程簡化（部分免筆試）、offer發放快，還能直接與HR面對面溝通，是應屆生求職的“首選渠道”。
渠道形式
校內宣講會：關注學校就業網、學院通知，重點企業會進校園宣講，現場可投遞簡歷、參與初面；
校園雙選會：學校組織的集中招聘活動，數十家甚至上百家企業現場設展，適合“一站式投遞、多機會面試”。
國家層面
“國家大學生就業服務平臺”（教育部主辦，匯聚全國校招信息，可在線簽約、查詢政策）。
地方層面
各省市“人力資源和社會保障廳官網”“高校畢業生就業網”（發布本地事業單位、國企、基層項目招聘信息，如“三支一扶”“西部計劃”）。
學校層面
校就業指導中心官網/公眾號（發布本校專屬招聘信息、就業政策解讀，信息最精準）。
優勢
能獲取企業最新招聘動態（如“管培生計劃”“校園大使招聘”），部分企業會在官網開通“內推通道”，簡歷通過率更高。
操作建議
列出目標企業清單（如互聯網大廠、國企、行業龍頭），定期查看其“招聘板塊”；
關注企業官方公眾號，很多企業會推送“校園招聘啟動通知”，還會分享筆面試干貨。
畢業季也是“求職詐騙高發期”，騙子常利用應屆生“急于就業”“缺乏經驗”的心理設套。記住這6點，守護好自己的錢袋和權益！
常見套路：以“體檢費”“服裝費”“押金”“培訓費”為由，要求先交數百至數千元，承諾入職后返還，隨后失聯或拖延入職。
應對方法：根據《勞動合同法》，用人單位不得要求勞動者提供擔?；蛞云渌x收取財物，遇到收費情況，直接拒絕并舉報。
常見套路：崗位名稱寫“管培生”“儲備干部”，實際工作是銷售、客服；或承諾“高薪保底”，入職后發現是“無底薪靠提成”。
應對方法：面試時詳細詢問“工作內容、薪資構成（底薪+提成+補貼）、晉升路徑”，要求在合同中明確寫出，不相信口頭承諾。
常見套路：偽造企業官網、虛假招聘信息，甚至租用臨時辦公室冒充“大公司”，騙取簡歷信息或進行詐騙。
應對方法：
通過“國家企業信用信息公示系統”查詢企業是否注冊、有無經營異常；
若企業地址偏僻、辦公環境簡陋，或面試時只有1-2人接待，多留個心眼，可結伴前往面試。
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圖片：來源135攝影圖
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